Whatsapp wird daran gehindert kontakte zu lesen

Meine Daten sind nicht meine Daten
Contents:
  1. Whatsapp: Zugriff auf Kontakte verboten - bin als Kontakt nicht sichtbar | AndroidPIT Forum
  2. Wie WhatsApp-süchtig bist du? (Quiz)
  3. Designfehler bei WhatsApp: Sechs gute Gründe, den Messenger zu wechseln

Jugendmarketing-Experte Jakob Osman erklärt wie. Auf Bewertungsportalen für Arbeitgeber steht ungeschönt, was Arbeitnehmer von ihrem Job halten. Storytelling ist als Teil des Marketings in aller Munde. Unternehmen, die Flüchtlinge oder Asylbewerber beschäftigen, können finanziell unterstützt werden. Die Förderungen der Arbeitsagentur im Überblick. Rundmails an die Belegschaft war gestern: Heute wollen Mitarbeiter Feedback geben. Dafür gibt es digitale Kommunikationshelfer, die wir getestet haben. Auch die Innovativen von Landpack haben diesen Service genutzt.

Das sind die wichtigsten Zahlen zum Wirtschaftsjahr aus Mittelstandsperspektive. Projektmanagement-Tools wie Trello, Asana oder Slack wollen die Zusammenarbeit erleichtern, besonders bei kleinen Unternehmen. Faktor A hat getestet, ob und wie sie das tun. Das Home Office wird in Unternehmen immer beliebter. Wer von Vorgesetzten in wichtige Prozesse eingebunden wird, arbeitet deutlich motivierter.

WhatsApp zeigt nur Nummern und keine Kontakte an

Berater Niels H. Albrecht schreibt einen offenen Brief an alle Unternehmer, die das nicht glauben. Alle reden von Digitalisierung, ihrem Einfluss auf die Zukunft der Arbeit und welche Schritte man jetzt gehen müsse. Aber wohin führen diese Schritte? Sechs Szenarien. Kreativität ist harte Arbeit - und manchmal mühsam. Wenn es mal nicht weitergeht, helfen diese Kreativitätstechniken, die wir im Video vorstellen.

Manche Zufallserfindungen sind Jahrzehnte alt. Die können was: Regine Ram verhilft Menschen mit Behinderung zu einem festen Job - und zerstreut bei Arbeitgebern so manches Vorurteil. Ist doch alles Firlefanz! Im Gegenteil, meint Psychologin Sandra Ohly. Gerade kleine Betriebe brauchen Kreativität, um im Wettbewerb zu bestehen.


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Einer von jenen, die diese zweite Chance genutzt haben, ist Christian Roth. Doch bei ihrem Onlineshop Westwing lief anfangs nicht alles glatt. Welcher Chef-Typ sind Sie? Unser Test bringt Sie in sieben Fragen zur besseren Selbsteinschätzung. Engagierte und kreative Mitarbeiter sind gefragt, aber schwer zu finden. Warum Unternehmer wie Hartwig Marx sie trotzdem bekommen. Die schlimmsten Bürosprüche zum Thema Wertschätzung, originell in Szene gesetzt.

Motive zum Herunterladen und Verschicken. Im Urlaub sollen Mitarbeiter sich erholen. Jungen Führungskräften fällt es nicht immer leicht, ohne Erfahrung eine Gruppe von Menschen zu leiten.

Doch mit etwas Geduld und Empathie kann fast jeder in die Rolle des Chefs hineinwachsen. Führungsexperte Sebastian Stockebrand über acht Beispiele für typische Fehler von frischgebackenen Chefs - und wie man sie vermeidet. Rund läuft es bei Stückl auch was Mitarbeiterführung und Arbeitszeiten angeht. Die Zahl der Azubis sinkt seit Jahren. Arbeitgeber müssen daher auf künftige Mitarbeiter zugehen. Die Infografik zeigt, wie beide Seiten zueinander finden.

Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung beschäftigen und sich besonders um Inklusion am Arbeitsplatz bemühen, können sich für den Inklusionspreis bewerben. Immer mehr Unternehmer setzen bei der Fachkräftesuche auf Flüchtlinge. Mit Erfolg - wenn beide Seiten wollen. Wie ein Mittelständler aus Brandenburg erfolgreich mit Flüchtlingen arbeitet. Was machen Sie als Führungskraft schon gut und was könnte noch besser sein?

In der Wirtschaft ist nichts so beständig wie der Wandel. Das gilt auch für Faktor A, das neue digitale Wege geht. Wie kreativ muss Führung heute sein? Gute Ideen für neue Geschäftskonzepte brauchen kein Wunder, sondern durchdachtes Management. Wie Geistesblitze von ganz alleine kommen. Die Schullaufbahn verrät selten, ob ein junger Mensch ein fähiger Auszubildender wird. Unternehmer Franz-Josef Fischer interessieren sein Engagement viel mehr. Für den Rest hat er eine erfolgreiche Strategie entwickelt. Weil Themen wie Arbeitserlaubnis oder Sprachkurse für Asylsuchende Fragen aufwerfen, haben wir die wichtigsten beantwortet und hilfreiche Links gesammelt.

Sammlung regionaler Initiativen und landesweiter Institutionen, die bei der Einstellung Geflüchteter helfen können. Unternehmen berichten über ihre Erfahrungen bei der Einstellung von Flüchtlingen. Führungskräfte: Harald Seitz, Berater der Managementvermittlung hat tausende Kontakte - und ein Gespür dafür, wer zu wem passt. Wie sollen kleinere Betriebe mit der Digitalisierung umgehen?

Dass er sich auf dem Weg dahin fast übernommen hat, war dabei die beste Schule.


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  • WhatsApp: Zugriff auf Kontakte erlauben und verhindern - so klappts!
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Christoph Krause berät kleine und mittelständische Unternehmen dabei, digitale Geschäftsmodelle zu entwickeln und umzusetzen. Gutes Personal langfristig ans Unternehmen binden: Das Programm "unternehmensWert: Mensch" hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen professionell dabei, dieses Ziel zu erreichen.

Ein Lob ist in deutschen Unternehmen immer noch selten. Dabei motiviert es mehr als jede Prämie.

Warum fällt es Führungskräften so schwer? Wer heute ausländische Arbeitskräfte rekrutiert, wirkt drohenden Personalengpässen entgegen. Warum nicht nur die kulturelle Bereicherung unbezahlbar ist. Fachkräftemangel in der Provinz? Nicht bei Versand-Händler Thomann, wo sich die Bewerbungen stapeln. Der erfolgreiche Online-Händler spricht über Mitarbeiter und seine Heimat. Verbraucher hinterfragen, woher ein Produkt kommt und unter welchen Bedingungen es hergestellt wurde.

Unternehmen, die CSR leben, gelten dabei als besonders vertrauenswürdig. Diese Frage stellt sich Unternehmern spätestens dann, wenn ein Umzug in neue Räume ansteht. Zwei Unternehmer über ihre Erfahrungen. Mitarbeiter produzieren oft die besten Ideen — wenn man sie nur lässt. Wer ein effektives Ideenmanagement in der Firma betreibt, profitiert nicht selten von Vorschlägen, die das gesamte Unternehmen voran bringen können. Eine hübsche Stellenanzeige reicht nicht mehr: Wer die passenden Mitarbeiter zu sich locken will, sollte zur Arbeitgebermarke werden.

Der Walzenhersteller Bolz war reif für die Abwicklung. Erfolgreiches Gesundheitsmanagement bedeutet auch, Inklusion als Chance im Betrieb zu begreifen. Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter motivieren. Wer aber motiviert Führungskräfte, wenn es mal nicht so gut läuft? Zwei Meinungen aus der Praxis. Wenn Unternehmen betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen wollen, müssen sie auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Belegschaft achten. Dass Employer Branding keine Mode ist, hat sich herumgesprochen.

Dass es nicht nur etwas für Konzerne ist, machen mittelständische Arbeitgeber längst vor. Ein Experte räumt mit gängigen Irrtümern auf. Der Hamburger Unternehmer Otto H. Gies hat mit anatomischen Lehrmitteln von 3B Scientific ein weltumspannendes Geschäft aufgebaut. Nicht ausbildungsfähig? Bildungsexperte Reinhold Weiss rät Unternehmen auf Nachwuchssuche, nicht nur auf Schulnoten zu schauen.

Wer Nachwuchskräften mit Startschwierigkeiten eine Assistierte Ausbildung ermöglicht, kann doppelt profitieren. Gerade mittelständische Unternehmen werden Opfer von Hackerangriffen.

Whatsapp: Zugriff auf Kontakte verboten - bin als Kontakt nicht sichtbar | AndroidPIT Forum

Sie trifft es hart, wenn ihnen wertvolle Ideen geklaut werden. Doch mit einigen Vorkehrungen können auch sie ihre Daten schützen. Ausbildung lohnt sich: Für die Unternehmen, die damit ihre Fachkräfte für morgen finden. Ein Klempner entscheidet sich für einen Azubi mit Migrationshintergrund. Ein Volltreffer. Qualifizierte Fachkräfte sind heutzutage ein Erfolgskriterium - und sehr oft weiblich. Die wichtigsten Zutaten: Wertschätzung und Vertrauen. Mitarbeiter und Kollegen sind heute dank Smartphone und Laptop jederzeit in Reichweite.

Fortschritt oder Falle? Ist Vertrauensarbeitszeit ein Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte? Zwei Meinungen. Arbeitsmarktexpertin Christina Ramb über unternehmerische Ansätze das berufliche Potenzial von Frauen mit Kindern und Kinderwunsch zu fördern und zu nutzen. Was Sie als Unternehmer oder Personalverantwortlicher im Umgang mit den heute bis Jährigen wissen müssen. Weil sie ihnen vertraut — und zuhört. Etwa 30 Millionen Präsentationen werden jeden Tag weltweit gehalten. Nur drei Prozent begeistern.

Was aber ist an denen anders? Und wie hält man einen guten Vortrag? Dual Studierende, die in ihrer vorlesungsfreien Zeit in Betrieben arbeiten sind begehrt, gut ausgebildet und hochmotiviert. Seit Jahrzehnten beobachtet er das Personalmanagement des Mittelstands. Qualifizierte Mitarbeiter sind der Rohstoff des Erfolgs, nur werden sie immer rarer. Wie ein Landschaftsgärtner erfolgreich Mitarbeiter findet und bindet. Assessment Center sind umstritten: Für Alf Arnold, Geschäftsführer einer kleinen Werbeagentur viel zu aufwendig, für Manfred Kaiser von der Versicherungskammer Bayern, bietet es die beste Möglichkeit gutes Personal zu rekrutieren.

Doch wenn man sie richtig strukturiert, können sie Unternehmen weit voranbringen. Es zählt die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters und nicht seine Behinderung. Zu Gast bei Unternehmern, die Inklusion als selbstverständlich betrachten. Eine Zahnarztpraxis, in der Hörende und Gehörlose arbeiten. Geht das? Der eine setzt auf den Kleidungsgeschmack seiner Mitarbeiter, der andere findet, dass eine schriftliche Regelung für die Arbeitskleidung die beste Lösung ist. Wer hat Recht? Doch welche sind die wichtigsten sozialen Kompetenzen — und wie lernt man sie?

Martin Scheib berät Betriebe dabei, Arbeitsstätten behindertengerecht einzurichten. In deutschen Unternehmen führen oft die Falschen, weil die Anforderungen an Manager unterschätzt werden. Das demotiviert Kollegen — und kostet Millionen. Portrait einer Unternehmerin, die Wort hält. Die eine schreibt eine voll bezahlte Auszeit nach fünf Jahren in jeden Arbeitsvertrag, den anderen stört der vermeintliche Trend zur Auszeit. Ein Schlagabtausch. Alt, jung — oder doch einfach nur gut qualifiziert?

Wie WhatsApp-süchtig bist du? (Quiz)

Wie der Mittelstand die richtige Mischung an Mitarbeitern findet — und hält. Experte Villbock erklärt, wie das gelingt. Die Auseinandersetzung Jung gegen Alt wird uns bald unsinnig erscheinen — wir brauchen Qualifizierte jeden Alters. Gut beraten ist, wer sich selbst und sein Unternehmen rechtzeitig darauf eingestellt hat.

Jens Fahrion stellt am liebsten Bewerber über 50 ein. So wie sein Vater vor ihm. Warum sollten Unternehmen in ältere Mitarbeiter investieren? Das Problem des demografischen Wandels trifft kurz oder lang jedes Unternehmen - gut wenn man dann auf seine langjährige Belegschaft zählen kann. Er erklärt, warum sich die Personalpolitik drastisch ändern muss. Wie Volkswagen Mitarbeitern mit beschränkter Arbeitsfähigkeit neue Perspektiven eröffnet. Der Schlüssel dazu liegt für Martin Korte im lebenslangen Lernen. Ein Hausbesuch. Jetzt wollten wir wissen, wie sich die Dinge seither entwickelt haben.

Qualifizierte Mitarbeiter findet sie trotzdem genug. Grund für Vorstand Stefan Dräger, eine zugkräftige Arbeitgebermarke aufzubauen. Weil sein ursprüngliches Geschäft stagnierte, suchte Holger Bartels Alternativen und entdeckte die Energiewende. Heute beschichtet seine Firma Strako Windräder. Obwohl fast jeder zweite Deutsche im Büro arbeitet, schenken viele Chefs den Arbeitsplätzen wenig Beachtung.

Dabei wirken moderne Räume leistungssteigernd. Marktforscher Jan Devries erzählt, wie sich seine Mitarbeiter auf neue Räume eingestellt haben. Eine Diskussion. Jeder Mitarbeiter sucht sich sein Gehalt selbst aus. Funktioniert das? Ein Praxisbericht. Eine gute Idee reicht oft nicht aus. Kann man auch ohne Kapitalgeber ein neues Produkt oder eine Innovation erfolgreich am Markt platzieren? Kann man auch ohne Kapitalgeber ein neues Produkt erfolgreich am Markt platzieren?

Eine Metzgerei im Internet, kann das funktionieren? Ideen sind der Rohstoff jeder Innovation. Die meisten Geistesblitze verpuffen aber. Ein Zukunftsforscher erklärt, warum der Zufall der beste Freund der Innovation ist. Innovationsmanagement als immerwährender Prozess - das sind die fünf Phasen. Eine Innovation auf vier Rädern. Was sie eint? Meryem Demirtas berät Arbeitgeber zu Beschäftigungsmodellen, um offene Stellen mit Müttern und Vätern besetzen zu können.

Dank langfristiger Planung, klarer Verantwortlichkeiten, schlauer Strukturen — und einer Prise Manipulation. Viele Firmenchefs glauben, dass sie ihr Zepter wie bei einem olympischen Staffellauf übergeben können — auf Kurzstrecke und in rasendem Tempo. Ein fataler Irrtum. Wie sie sich mit regionalem Netzwerk und ungewöhnlichen Mixturen erfolgreich gegen die Konkurrenz der Bierkonzerne behaupten. Davon profitieren Firmen, die so potenzielle Azubis und Berufseinsteiger kennenlernen. Manche deuten eine Aufmerksamkeit unter Geschäftsfreunden als Gefälligkeit, für andere ist es Grenzüberschreitung.

Warum hier klare Regeln wichtig sind. Regina Ziegler prägt seit über 40 Jahren die deutsche Film- und Fernsehlandschaft. Porträt einer knallharten Geschäftsfrau. Wie integriert man Mitarbeiter mit Migrationshintergrund oder aus schwierigem sozialen Umfeld in seinem Betrieb? Ein Kommentar. Benachteiligte Jugendliche gelten oft als "nicht ausbildungsreif".

Doch durch richtige Förderung können sie richtig in ihrer Ausbildung aufblühen. Zwar müssen Nutzer der Datenweitergabe zustimmen, doch Caspar hält das Prozedere für unzulässig. Die entsprechenden Klauseln seien "so versteckt, dass sie nicht den rechtlichen Anforderungen an eine Einwilligung genügen".

Das Bundesdatenschutzgesetz verlange, dass die Einwilligung besonders hervorzuheben sei, wenn sie zusammen mit anderen Erklärungen erteilt werden solle. Diese notwendige Transparenz steht laut Caspar ebenso wie die erforderliche Freiwilligkeit der Einwilligung infrage. Irreführend sei zudem, dass dem Nutzer suggeriert werde, die Datenweitergabe an Facebook deaktivieren zu können.

Designfehler bei WhatsApp: Sechs gute Gründe, den Messenger zu wechseln

Dies betrifft nur die Nutzung der Daten für Werbezwecke. Der Datenschutzbeauftragte hatte bereits in der vergangenen Woche angekündigt, die Pläne zu überprüfen. Darin wird Whatsapp vorgeworfen, die Pläne stellten eine "unfaire und irreführende Handelspraxis" dar. Damit widerspreche der Dienst eindeutig früheren Beteuerungen, die persönlichen Daten der Nutzer "niemals" an irgendjemanden zu verkaufen. Und genau das glaube ich nicht! Und zwar aus folgendem Grund: Würden beide Apps Es stimmt aber, ich nutze zwei Dosen und eine Schnur! Weil er mein Gesprächspartner ist!

Genau, darum hat man auch längst rausgefunden, was Mircosoft bei Windows so alles Es ist heute auch zu einfach: Man macht einen Blog auf, schreibt irgendeinen Quatsch rein Der Messenger stellt die Schriftart entweder fett, kursiv oder durchgestrichen dar. Alles, was Ihr dafür tun müsst, ist die richtigen Zeichen vor oder nach dem Text zu setzen. Das geht wie folgt:. In der Kontakt-Übersicht erscheinen blockierte Nutzernamen leicht ergraut und können wieder freigegeben werden. Haltet hierzu einfach den Finger auf den Eintrag bis das Menü erscheint.

Hier könnt Ihr auch gleich einen ganzen Schwung störender Personen eintragen. Habt Ihr eine neue Telefonnummer bekommen, müsst Ihr Euren alten WhatsApp-Account nicht löschen und einen neuen anlegen, sondern könnt bei Eurem bestehenden Nutzerkonto die Telefonnummer ändern. Nun müsst Ihr den Barcode aus dem Browser einscannen. Ihr könnt WhatsApp auch mit einer Festnetznummer nutzen, seid dann aber für Eure Kontakte nur über diese auffindbar - und nicht über die Mobilfunknummer Eures Handys.

Gebt dazu die entsprechende Telefonnummer bei der Registrierung an. Mit WhatsApp könnt Ihr telefonieren. Gespräche sind allerdings nur innerhalb der Chat-App möglich. Nun müsst Ihr noch das Häkchen setzen und entsprechende Töne aussuchen. Unter iOS geht Ihr genauso vor.

Nur das Setzen das Häkchens bleibt Euch erspart. Diese Änderung der Einstellungen gilt allerdings nur für neu eintreffende Fotos. Bilder, die sich bereits im Foto-Stream befinden, müsst Ihr von Hand entfernen. Innerhalb der Ordner erstellt Ihr eine neue Datei mit dem Namen ". Allerdings nur in der Pro-Version für 2,11 Euro.

Allerdings könnt Ihr dann auch nicht mehr sehen, wann andere Nutzer zuletzt online waren. WhatsApp bietet keine Option zum Deaktivieren eines Accounts an. Der Messenger kann mit einer Nummer nur von einem Gerät gleichzeitig benutzt werden. Alternativ könnt Ihr den Account auch durch den Service von WhatsApp sperren lassen, müsst dazu allerdings diesen kontaktieren und auf eine schnelle Bearbeitung der Anfrage hoffen.

Habt Ihr gerade keine Zeit, ans Telefon zu gehen, wenn ein Kontakt per WhatsApp anruft, seid nicht rüde und lehnt den Anruf einfach ab. Tippt lieber auf den Nachrichten-Button über dem Annehmen-Symbol und hinterlasst eine Nachricht, warum Ihr gerade nicht ans Telefon gehen könnt. Bleibt die Mitteilung nicht ungelesen, dürfte das auch in vielen Fällen weitere Anrufversuche unterbinden. Unter Android könnt Ihr Nachrichten direkt vom Sperrbildschirm aus beantworten. Die Option empfiehlt sich nicht, wenn Ihr Euer Smartphone öfter bei der Arbeit oder anderswo herumliegen lasst. Dritte können auf die Art Schabernack mit Eurem Account treiben.

Auch eine App wie WhatsApp kann mal Probleme haben.